Как создать профсоюз на предприятии
Как создать профсоюз? Вопрос прост и непрост одновременно. По большому счету для создания профсоюза необходимо воля, решимость и целеустремленность.
Основная часть прав и полномочий профсоюза по защите интересов работников предприятия, гарантированная законодательством, закреплена за первичной профсоюзной организацией. Поэтому целесообразнее, на предприятии, создавать именно первичную профсоюзную организацию.
Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников конкретного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, — интересы всех работников одной организации независимо от их членства в профсоюзах (например, при заключении коллективного договора).
Как создать профсоюз, первичную профорганизацию
Как создать профсоюз, а именно первичную профсоюзную организацию на предприятии. Обычно таким вопросом задаются в случае возникновения серьезных проблем, существенных прав трудящихся.
Решение о создании профсоюза принимают работники организации на общем собрании. Закон не регламентирует минимальное количество участников профсоюза. Как правило, их должно быть не менее трех.
Начать необходимо с формирования инициативной группы, в количестве не менее трех человек.
Далее определиться в рамках какого территориального, межрегионального или общероссийского объединения профсоюзов будет осуществляться деятельность первичной профсоюзной организации.
Создание профсоюза, это не конфликт с работодателем, это в первую очередь, конструктивный диалог. Профсоюз будет выражать позицию всего коллектива, помогать работодателю находить выход из различных ситуаций, разумные компромиссы, заключать коллективный договор и иные соглашения.
Проведение общего собрания для создания профсоюза
До созыва общего собрания, необходимо подготовить устав, так как первичная профсоюзная организация действует на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании собственного устава, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза (общероссийского или межрегионального).
Процесс проведения общего собрания необходимо зафиксировать в протоколе. В протоколе необходимо отразить решение о создании профсоюзной организации, об утверждении устава, условие о формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов профсоюза. Также на собрании нужно решить вопрос о размере и порядке уплаты членских взносов в первичную профсоюзную организацию.
Деятельность профсоюзов находится на финансировании самих членов профсоюзов. Обычно размер ежемесячного членского взноса составляет 1% от ежемесячной заработной платы. Размер членских взносов нужно рассчитывать из реальных потребностей и поставленных задач, а также с учетом финансовых возможностей членов профсоюза. Взнос может быть уплачен напрямую в первичную профсоюзную организацию, либо путем удержания работодателем по письменному заявлению работника.
После проведения общего собрания и решения на нем всех необходимых вопросов, первичная профсоюзная организация считается созданной. Протокол собрания должен быть подписан, а устав утвержден.
Деятельность после проведения общего собрания
Уведомлять работодателя о создании профсоюзной организации не обязательно, однако желательно, так как профсоюзной организации необходимо иметь подтверждение об осведомленности работодателя, для осуществления свой деятельности. Уведомлять необходимо в письменной форме, например путем направления заказного письма с уведомлением с описью вложения.
После создания профсоюза, необходимо уведомить о создании всероссийское или межрегиональное объединение профсоюзов.
Профсоюз может получить статус юридического лица, если пройдет процедуру государственной регистрации. Государственная регистрация не является обязательной для осуществления деятельности профсоюза.
Первые шаги в деятельности профсоюза
Для начала необходимо определить круг проблем, которые необходимо решить с помощью профсоюзной организации. В первую очередь нужно устранять явные нарушения, имеющиеся на предприятии. Это позволит укрепить позиции профсоюза и привлечь больше сторонников.
Профсоюзная деятельность предполагает много бумажной работы, поэтому работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
Для реализации поставленных задач, профсоюзная организация должна привлекать соответствующих специалистов, юристов, бухгалтеров, специалистов в области охраны труда и т.д.
Осуществляя профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде необходимо создать собственную инспекцию труда и утвердить ее положение.
Профсоюзный контроль может осуществляться на основании конкретных заявлений членов профсоюза, либо независимо от наличия или отсутствия таких обращений.
При обнаружении тех или иных нарушений законодательства, профсоюзной организации следует направить в адрес работодателя соответствующее требование об устранении выявленных нарушений.
Сила и влияние профсоюзной организации зависит от количества ее членов, поэтому необходимо вовлекать как можно больше людей. Распространяйте агитационные материалы, выясняйте об имеющихся проблемах, реально помогайте решать проблемы, консультируйте по всем возникшим вопросам. Разъясняйте работникам широкие права и возможности профсоюзной организации.
Результаты деятельности профсоюзной организации необходимо доводить до сведения ее членов, особенно сведения о положительных результатах.
Нужно помнить, что защита прав и интересов работников достигается путем совместной, планомерной, системной и законной деятельности профсоюзной организации и ее членов.